Урядова доповідь Японії: Переосмислення кар’єрного консультування в умовах мінливої економіки та суспільства
16 квітня 2025 року Міністерство охорони здоров’я, праці та добробуту Японії (厚生労働省) опублікувало важливу доповідь під назвою “Матеріали про реалізацію консалтингу кар’єри у відповідь на зміни в економічній та соціальній ситуації” (Третя дослідницька група). Ця доповідь підкреслює необхідність адаптації послуг кар’єрного консультування до швидких змін, які відбуваються в японській економіці та суспільстві.
Основні виклики, що потребують переосмислення:
Доповідь висвітлює кілька ключових викликів, які потребують перегляду підходів до кар’єрного консультування:
- Старіння населення та скорочення робочої сили: Японія стикається зі старінням населення та зменшенням кількості працездатного населення. Це створює потребу в допомозі літнім працівникам у перекваліфікації, пошуку нових можливостей для працевлаштування та продовження активної участі в економічному житті.
- Технологічний прогрес та автоматизація: Швидкий розвиток технологій, зокрема автоматизація та штучний інтелект, призводить до змін на ринку праці. Багатьом працівникам необхідно буде адаптуватися до нових професій, вимагаючих інших навичок, або перекваліфіковуватися для роботи, яку неможливо автоматизувати.
- Зміна моделей зайнятості: Традиційна модель довгострокової зайнятості (終身雇用, shūshin koyō) поступово зникає. Зростає кількість тимчасових, контрактних та фріланс-працівників. Кар’єрне консультування повинно допомагати людям орієнтуватися в цій новій реальності, розвивати необхідні навички для успішного самостійного працевлаштування та управління власною кар’єрою.
- Підвищення потреби у різноманітності та інклюзії: Важливо забезпечити рівні можливості для всіх, незалежно від віку, статі, інвалідності чи інших факторів. Кар’єрне консультування повинно відігравати ключову роль у сприянні інклюзивності на ринку праці.
- Зростаюча потреба в ментальному добробуті: Зміни на ринку праці, невизначеність та тиск, пов’язаний з пошуком роботи, можуть негативно впливати на психічне здоров’я. Кар’єрне консультування повинно враховувати цей аспект та надавати підтримку працівникам у збереженні ментального добробуту.
Рекомендації та ключові напрямки для переосмислення кар’єрного консультування:
Доповідь пропонує кілька ключових напрямків для поліпшення та адаптації кар’єрного консультування:
- Персоналізація та адаптація: Необхідно переходити до більш персоналізованого та адаптованого підходу, враховуючи індивідуальні потреби, досвід та навички кожної людини.
- Акцент на розвиток переносимих навичок (transferable skills): Важливо допомогти людям ідентифікувати та розвивати переносимі навички, які можуть бути застосовані в різних професіях та індустріях. Це допоможе їм бути більш гнучкими та адаптуватися до змін на ринку праці.
- Використання технологій: Потрібно активно використовувати технології, такі як онлайн-платформи, віртуальні консультації та штучний інтелект, для надання більш ефективних та доступних послуг кар’єрного консультування.
- Співпраця з роботодавцями: Важливо посилити співпрацю між кар’єрними консультантами та роботодавцями для розуміння потреб ринку праці та надання працівникам актуальної інформації про доступні вакансії та вимоги до кандидатів.
- Підтримка розвитку кар’єри протягом усього життя: Кар’єрне консультування не повинно обмежуватися початковим етапом кар’єри. Необхідно надавати підтримку протягом усього життя, допомагаючи людям адаптуватися до змін, розвивати нові навички та досягати своїх кар’єрних цілей.
- Підвищення кваліфікації кар’єрних консультантів: Необхідно забезпечити постійне навчання та підвищення кваліфікації кар’єрних консультантів, щоб вони могли ефективно реагувати на зміни на ринку праці та надавати високоякісні послуги.
Висновок:
Доповідь “Матеріали про реалізацію консалтингу кар’єри у відповідь на зміни в економічній та соціальній ситуації” підкреслює важливість адаптації системи кар’єрного консультування в Японії до мінливих умов ринку праці та суспільства. Реалізація рекомендацій, запропонованих у доповіді, має вирішальне значення для забезпечення того, щоб японські працівники мали необхідні навички та підтримку для успішної кар’єри в умовах старіння населення, технологічного прогресу та зміни моделей зайнятості. Ця доповідь є важливим кроком до створення більш гнучкої, інклюзивної та ефективної системи кар’єрного консультування, яка допоможе людям реалізувати свій потенціал та внести свій внесок в економічний розвиток Японії.
ШІ надав новини.
Наступне питання використовувалося для отримання відповіді від Google Gemini:
О 2025-04-16 07:31 ‘Третя дослідницька група Матеріали про реалізацію консалтингу кар’єри у відповідь на зміни в економічній та соціальній ситуації’ було опубліковано відповідно до 厚生労働省. Будь ласка, напишіть детальну статтю з відповідною інформацією у зрозумілій формі.
79