Права та обов’язки роботодавця під час лікарняного працівника у Франції (на основі economie.gouv.fr)
Ця стаття роз’яснює права та обов’язки роботодавця у Франції, коли працівник бере лікарняний. Інформація базується на матеріалах, опублікованих на офіційному сайті Міністерства економіки Франції (economie.gouv.fr).
Вступ:
Коли працівник захворів і не може виконувати свої робочі обов’язки, він має право на лікарняний (arrêt de travail). Ця ситуація вимагає від роботодавця виконання певних обов’язків і надає йому певні права. Розуміння цих прав та обов’язків є важливим для забезпечення дотримання трудового законодавства та належного управління кадровими ресурсами.
Обов’язки роботодавця:
-
Отримання та обробка повідомлення про лікарняний:
- Працівник зобов’язаний надати роботодавцю повідомлення про лікарняний (avis d’arrêt de travail) протягом 48 годин.
- Роботодавець зобов’язаний прийняти та зареєструвати це повідомлення.
- Він також повинен повідомити про лікарняний працівника до Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) – органу медичного страхування, відповідального за виплати. Зазвичай це робиться електронним шляхом.
-
Виплата додаткових виплат (complément de salaire), якщо передбачено:
- У багатьох випадках роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику додаткові виплати, які доповнюють виплати від CPAM. Це передбачено законодавством, колективними угодами (conventions collectives) або трудовим договором.
- Умови та розмір цих додаткових виплат варіюються. Зазвичай, працівник повинен мати певний стаж роботи в компанії, щоб мати право на ці виплати.
- Роботодавець повинен уважно перевіряти колективні угоди та трудові договори, щоб визначити свої зобов’язання щодо додаткових виплат.
-
Дотримання періоду очікування (délai de carence):
- Період очікування – це період часу, протягом якого працівник не отримує виплати (ні від CPAM, ні від роботодавця).
- Він зазвичай становить 3 дні.
- Залежно від колективної угоди або трудового договору, роботодавець може компенсувати цей період очікування.
-
Забезпечення медичного огляду після тривалої відсутності:
- Після тривалого лікарняного (зазвичай визначається в колективній угоді), роботодавець повинен організувати медичний огляд для працівника, щоб переконатися, що він може повернутися до роботи.
- Цей огляд проводиться лікарем трудової медицини (médecin du travail).
-
Дотримання прав працівника:
- Роботодавець не може звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, за умови, що лікарняний є обґрунтованим та підтвердженим медичною довідкою.
- Він також не може дискримінувати працівника через його стан здоров’я.
Права роботодавця:
-
Перевірка обґрунтованості лікарняного:
- Роботодавець має право організувати контр-медичний огляд (contre-visite médicale) для перевірки обґрунтованості лікарняного працівника.
- Цей огляд проводиться лікарем, найнятим роботодавцем.
- Якщо контр-медичний огляд виявляє, що лікарняний необґрунтований, виплати від роботодавця можуть бути припинені.
- Важливо зазначити, що лише CPAM має право припинити виплати від соціального страхування.
-
Заміна відсутнього працівника:
- Роботодавець має право тимчасово замінити працівника, який перебуває на лікарняному.
- Це може бути зроблено за допомогою найму тимчасового працівника (CDD) або перерозподілу обов’язків між іншими працівниками.
-
Отримання відшкодування (subrogation) від CPAM:
- Якщо роботодавець виплачує додаткові виплати працівнику під час лікарняного, він може мати право на отримання відшкодування від CPAM. Це називається subrogation.
- У цьому випадку CPAM виплачує допомогу безпосередньо роботодавцю, а не працівнику.
Рекомендації для роботодавців:
- Уважно вивчайте колективні угоди та трудові договори: Вони містять конкретні положення щодо лікарняних та обов’язків роботодавця.
- Підтримуйте чітку комунікацію з працівниками: Це допоможе уникнути непорозумінь та сприятиме швидшому вирішенню питань, пов’язаних з лікарняними.
- Впроваджуйте політику щодо управління лікарняними: Це дозволить забезпечити справедливе та послідовне застосування правил.
- Звертайтеся за консультацією до фахівців з трудового права: Це допоможе уникнути помилок та забезпечити дотримання законодавства.
Висновок:
Управління лікарняними працівників є важливою частиною обов’язків роботодавця у Франції. Дотримання вимог законодавства, колективних угод та трудових договорів є ключовим для забезпечення прав як працівника, так і роботодавця. Ця стаття надає загальний огляд прав та обов’язків, але для отримання конкретної консультації рекомендується звертатися до фахівців з трудового права.
Відмова від відповідальності: Ця стаття надана лише для інформаційних цілей і не є юридичною консультацією. Завжди консультуйтеся з кваліфікованим юристом для отримання консультації щодо конкретної ситуації. Інформація заснована на джерелі, зазначеному вище, але законодавство може змінюватися.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
ШІ надав новини.
Наступне питання використовувалося для отримання відповіді від Google Gemini:
О 2025-06-20 14:26 ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ було опубліковано відповідно до economie.gouv.fr. Будь ласка, напишіть детальну статтю з відповідною інформацією у зрозумілій формі. Будь ласка, дайте відповідь українською мовою.
10