У Канаді набрали чинності нові правила щодо захисту працівників під час страйків та локаутів
Згідно з офіційним прес-релізом уряду Канади, опублікованим 20 червня 2025 року, нове законодавство, спрямоване на захист канадських працівників, набуло чинності. Це законодавство, яке стосується використання так званих “замінюючих працівників” (replacement workers), покликане забезпечити більш справедливі умови для ведення колективних переговорів між роботодавцями та працівниками.
Ключові положення нового закону:
Закон фактично забороняє роботодавцям наймати “замінюючих працівників” (часто їх називають “страйкбрехерами”) під час страйків або локаутів, які відбуваються у федерально регульованих секторах. До цих секторів належать:
- Авіація: Авіакомпанії, аеропорти та пов’язані з ними служби.
- Банківська справа: Банки та інші фінансові установи, що діють на національному рівні.
- Морські перевезення: Морські перевезення, портові операції та інша пов’язана діяльність.
- Залізничний транспорт: Залізничні компанії, що здійснюють міжпровінційні перевезення.
- Телекомунікації: Телекомунікаційні компанії, що надають послуги на національному рівні.
- Поштові послуги: Поштова служба Канади (Canada Post).
- Деякі види міжпровінційного транспорту: Деякі види транспортних компаній, що працюють між провінціями.
Мета законодавства:
Основна мета цього законодавства – збалансувати сили між роботодавцями та працівниками під час трудових спорів. Уряд вважає, що заборона на використання замінюючих працівників сприятиме:
- Більш ефективним та справедливим колективним переговорам: Обмеження можливості заміни страйкуючих працівників змусить роботодавців більш серйозно ставитись до вимог працівників.
- Швидшому вирішенню трудових спорів: Зменшення тиску на працівників під час страйку або локауту може призвести до більш швидкого досягнення компромісу.
- Зменшенню напруженості та конфліктів: Заборона на використання замінюючих працівників може знизити ризик насильства та ескалації конфлікту під час трудових спорів.
Аргументи на підтримку та проти:
Прихильники законодавства стверджують, що воно захищає права працівників на справедливі умови праці та колективні переговори. Вони вважають, що використання замінюючих працівників підриває право на страйк і часто призводить до погіршення умов праці та затягування трудових спорів.
Противники, з іншого боку, стверджують, що закон обмежує права роботодавців на ведення бізнесу та може призвести до негативних наслідків для економіки. Вони вважають, що роботодавці повинні мати право замінювати страйкуючих працівників, щоб забезпечити безперервність діяльності та мінімізувати збитки від трудових спорів.
Наслідки та подальші кроки:
Введення в дію цього законодавства матиме значний вплив на трудові відносини у федерально регульованих секторах Канади. Очікується, що це призведе до більш активних та інтенсивних колективних переговорів, а також до змін у стратегіях роботодавців під час трудових спорів.
Уряд Канади планує продовжувати моніторинг впливу цього законодавства та вносити необхідні зміни для забезпечення ефективності та справедливості трудових відносин в країні. Крім того, уряд закликає роботодавців та працівників до співпраці та конструктивного діалогу для досягнення взаємовигідних рішень у сфері праці.
Важливо зазначити: Це законодавство стосується лише федерально регульованих секторів. Питання використання замінюючих працівників в інших секторах, регулюються провінційним законодавством.
Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force
ШІ надав новини.
Наступне питання використовувалося для отримання відповіді від Google Gemini:
О 2025-06-20 14:06 ‘Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force’ було опубліковано відповідно до Canada All National News. Будь ласка, напишіть детальну статтю з відповідною інформацією у зрозумілій формі. Будь ласка, дайте відповідь українською мовою.
703