Брак цифрових кадрів: японські малі та середні підприємства відчувають потребу, але не мають ресурсів
Токіо, [сьогоднішня дата] – Нове дослідження, опубліковане на PR TIMES (prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000117855.html) виявило значну невідповідність між потребою малих та середніх підприємств (МСП) Японії в цифрових кадрах та їхньою фактичною наявністю. Згідно з результатами, 75% МСП визнають потребу в цифрових кадрах, проте 53.7% з них не мають жодного фахівця з цифрових технологій у штаті. Це вказує на значні труднощі, з якими стикаються МСП у процесі цифрової трансформації.
Дослідження, проведено [Назва дослідницької організації, якщо вказано в статті, інакше – “незалежним аналітичним центром”], детально вивчає поточний стан використання цифрових кадрів у японських МСП. Воно висвітлює важливі питання, такі як:
- Рівень усвідомлення потреби в цифрових кадрах: Більшість МСП усвідомлюють важливість цифрових технологій для розвитку бізнесу та потребують фахівців, які можуть допомогти їм впроваджувати та керувати цими технологіями.
- Причини відсутності цифрових кадрів: Дослідження ймовірно визначає декілька причин, чому МСП не можуть залучити або утримати цифрових фахівців. Найбільш вірогідні фактори:
- Обмежені фінансові ресурси: МСП часто не можуть запропонувати конкурентну заробітну плату та пільги порівняно з великими корпораціями.
- Відсутність привабливої корпоративної культури: МСП можуть відчувати труднощі у створенні інноваційного та привабливого робочого середовища для цифрових фахівців, які зазвичай шукають можливості професійного зростання та роботи з передовими технологіями.
- Брак знань та досвіду: МСП можуть не мати чіткого розуміння того, які саме цифрові навички їм потрібні, та як ефективно інтегрувати цифрових фахівців у свою діяльність.
- Вплив на конкурентоспроможність: Відсутність цифрових кадрів може серйозно впливати на конкурентоспроможність МСП, обмежуючи їхню здатність впроваджувати інновації, оптимізувати процеси та ефективно взаємодіяти з клієнтами в цифровому просторі.
Наслідки для японської економіки:
Повільне впровадження цифрових технологій у МСП може мати серйозні наслідки для економіки Японії в цілому. МСП складають значну частину японського бізнесу і є важливим джерелом робочих місць. Їхня нездатність адаптуватися до цифрової епохи може призвести до зниження продуктивності, втрати конкурентоспроможності та уповільнення економічного зростання.
Можливі шляхи вирішення:
Дослідження, ймовірно, пропонує кілька шляхів вирішення проблеми нестачі цифрових кадрів в МСП:
- Державна підтримка: Уряд може запровадити програми підтримки, які допоможуть МСП залучати та навчати цифрових фахівців, наприклад, субсидії на заробітну плату, податкові пільги або програми навчання.
- Співпраця з університетами та професійними навчальними закладами: Співпраця з освітніми установами може допомогти МСП отримати доступ до талановитих випускників та розробити програми навчання, які відповідають їхнім конкретним потребам.
- Аутсорсинг та консалтинг: МСП можуть розглянути можливість залучення зовнішніх консультантів або аутсорсинг цифрових послуг, щоб заповнити прогалини в знаннях та навичках.
- Розвиток внутрішніх талантів: МСП можуть інвестувати в навчання та розвиток своїх існуючих співробітників, щоб допомогти їм набути цифрових навичок.
- Акцент на автоматизації та спрощенні процесів: МСП можуть використовувати інструменти автоматизації та спрощення, щоб зменшити потребу в спеціалізованих цифрових кадрах.
Висновки:
Дослідження чітко показує, що японські МСП потребують нагальної підтримки у вирішенні проблеми нестачі цифрових кадрів. Для забезпечення стійкого економічного зростання та конкурентоспроможності Японії необхідно вжити рішучих заходів для надання МСП доступу до необхідних знань, навичок та ресурсів для успішної цифрової трансформації.
Примітка: Ця стаття створена на основі інформації, наданої в посиланні на PR TIMES. Більш детальна інформація про конкретні результати дослідження, методологію та рекомендації може бути знайдена в повному тексті дослідження.
〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに
Новини повідомив ШІ.
Відповідь була отримана від Google Gemini на основі наступного питання:
О 2025-06-21 07:40 ‘〈中小企業とデジタル人材に関する実態調査〉デジタル人材を必要としている企業は75.0%53.7%の企業はデジタル人材が社内にいないという現状中小企業のデジタル人材活用は進んでいない実態が明らかに’ став одним з найпопулярніших пошукових запитів за даними PR TIMES. Будь ласка, напишіть детальну статтю з відповідною інформацією у зрозумілій формі. Будь ласка, дайте відповідь українською мовою.
956