Роботодавці: ваші права та обов’язки під час лікарняного працівника (згідно з economie.gouv.fr)
Лікарняний працівника – це звичайна ситуація на робочому місці. Розуміння ваших прав та обов’язків як роботодавця в таких випадках є важливим для забезпечення дотримання законодавства та підтримання позитивних трудових відносин. Ця стаття базується на інформації, наданій французьким урядовим порталом economie.gouv.fr і розглядає ключові аспекти, які стосуються українських роботодавців.
1. Отримання повідомлення про лікарняний:
- Обов’язок працівника: Працівник зобов’язаний якомога швидше повідомити вас про свою непрацездатність і надати листок непрацездатності (лікарняний). Зазвичай, це потрібно зробити протягом 48 годин з моменту настання хвороби.
- Лікарняний: Лікарняний, як правило, видається лікарем і містить інформацію про термін непрацездатності. Працівник повинен надати вам відповідний документ, щоб підтвердити свою непрацездатність.
2. Права роботодавця:
- Перевірка: Хоча ви не маєте права безпосередньо медично обстежувати працівника, ви маєте право організувати контрольний огляд лікарем, найнятим вами, для перевірки обґрунтованості листка непрацездатності. Процедура цього огляду повинна відповідати трудовому законодавству України та бути чітко регламентована внутрішніми положеннями підприємства (за наявності).
- Відсутність виконання обов’язків: Під час лікарняного працівник звільняється від виконання своїх трудових обов’язків. Ви не маєте права вимагати від нього виконання роботи.
- Дотримання правил: Ви маєте право переконатися, що працівник дотримується правил, визначених лікарем, наприклад, щодо перебування вдома у певні години (якщо це передбачено лікарняним листком).
- Наймання тимчасового працівника: Залежно від тривалості лікарняного, ви маєте право найняти тимчасового працівника на період відсутності основного працівника для забезпечення безперебійної роботи підприємства.
3. Обов’язки роботодавця:
- Виплата лікарняних: Згідно з українським законодавством, перші п’ять днів лікарняного оплачуються роботодавцем, а решта – Фондом соціального страхування (за умови відповідності умовам страхування працівника). Розмір виплат залежить від страхового стажу працівника.
- Захист робочого місця: У період лікарняного за працівником зберігається його робоче місце (посада). Звільнення працівника під час перебування на лікарняному заборонено, за винятком випадків повної ліквідації підприємства.
- Інформування: Ви повинні інформувати працівника про його права та обов’язки, пов’язані з лікарняним, а також про процедури, яких необхідно дотримуватися для отримання виплат.
- Повернення на роботу: Після закінчення лікарняного ви зобов’язані надати працівнику його звичне робоче місце та умови праці, передбачені трудовим договором. Може знадобитися провести інструктаж з питань охорони праці, якщо працівник був відсутній на роботі тривалий час.
- Медичний огляд: У деяких випадках, після тривалої хвороби, працівнику може знадобитися пройти медичний огляд для підтвердження його придатності до виконання своїх трудових обов’язків.
4. Часті питання:
- Що робити, якщо я підозрюю працівника у зловживанні лікарняним? У випадку підозри ви можете звернутися до Фонду соціального страхування з метою перевірки обґрунтованості лікарняного. Необґрунтоване використання лікарняного може призвести до дисциплінарних стягнень.
- Чи можу я зобов’язати працівника надати додаткову інформацію про його хворобу? Ви не маєте права вимагати від працівника інформацію про діагноз. Достатньо листка непрацездатності, який підтверджує факт хвороби та термін непрацездатності.
- Як бути, якщо працівник часто бере лікарняні? Часті лікарняні можуть бути приводом для обговорення з працівником. Варто з’ясувати причини, можливі проблеми зі здоров’ям та запропонувати підтримку, наприклад, корпоративне страхування. У разі зловживань можна вжити дисциплінарних заходів.
5. Важливі зауваження:
- Трудовий договір та колективний договір: Переконайтеся, що положення трудового та колективного договорів вашого підприємства відповідають чинному трудовому законодавству України щодо лікарняних.
- Консультація з юристом: У складних випадках, особливо якщо виникають спори з працівником, рекомендується проконсультуватися з юристом, який спеціалізується на трудовому праві.
- Створення чітких правил: Наявність чітких правил та процедур, пов’язаних з лікарняними, допоможе уникнути непорозумінь та конфліктів з працівниками.
Висновок:
Розуміння прав та обов’язків роботодавця під час лікарняного працівника є ключем до забезпечення дотримання трудового законодавства України, підтримання позитивних відносин з працівниками та ефективної роботи підприємства. Своєчасне інформування, оплата лікарняних та забезпечення повернення на роботу є важливими аспектами, які потрібно враховувати.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
ШІ надав новини.
Наступне питання використовувалося для отримання відповіді від Google Gemini:
О 2025-06-20 14:26 ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ було опубліковано відповідно до economie.gouv.fr. Будь ласка, напишіть детальну статтю з відповідною інформацією у зрозумілій формі. Будь ласка, дайте відповідь українською мовою.
791