З радістю! Ось стисла стаття українською мовою, заснована на інформації, яку можна отримати за посиланням:
Відпустка: Права та правила в Японії (згідно з інформацією від 日本電信電話ユーザ協会)
Станом на 15 червня 2025 року, Японська асоціація користувачів телекомунікацій (日本電信電話ユーザ協会) опублікувала інформацію щодо оплачуваних відпусток (有給休暇) в Японії. Хоча деталі конкретного контенту, опублікованого асоціацією, мені невідомі, я можу надати загальний огляд права на оплачувану відпустку в Японії, з урахуванням останніх змін у трудовому законодавстві:
Основні положення щодо оплачуваної відпустки в Японії:
-
Право на відпустку: Працівники, які пропрацювали на одного роботодавця шість місяців і відпрацювали щонайменше 80% робочих днів, мають право на оплачувану відпустку.
-
Кількість днів відпустки: Кількість оплачуваних днів відпустки залежить від стажу роботи:
- Після 6 місяців роботи: 10 днів
- Після 1,5 років роботи: 11 днів
- Після 2,5 років роботи: 12 днів
- Після 3,5 років роботи: 14 днів
- Після 4,5 років роботи: 16 днів
- Після 5,5 років роботи: 18 днів
- Після 6,5 років роботи і далі: 20 днів
-
Обов’язкове використання відпустки: Згідно з трудовим законодавством Японії, роботодавці зобов’язані забезпечити, щоб працівники брали щонайменше 5 днів оплачуваної відпустки щороку. Це нововведення має на меті поліпшити баланс між роботою та особистим життям.
-
Порядок використання відпустки: Зазвичай, працівник повинен подати заявку на відпустку. Роботодавець, як правило, не може відмовити у наданні відпустки, якщо це не заважає нормальній роботі компанії. У таких випадках роботодавець повинен запропонувати інший день.
-
Перенесення днів відпустки: Невикористані дні відпустки можуть бути перенесені на наступний рік, але переносити їх більше ніж на один рік заборонено.
Важливо пам’ятати:
- Положення про оплачувані відпустки можуть відрізнятися в залежності від конкретної компанії та трудового договору.
- Роботодавці мають право встановлювати власні правила щодо порядку подачі заявки на відпустку, але вони не повинні суперечити трудовому законодавству.
Рекомендації:
- Для отримання точної інформації щодо вашого права на відпустку, зверніться до відділу кадрів вашої компанії або до трудового юриста.
- Перевірте свій трудовий договір та внутрішні правила компанії.
- Обов’язково використовуйте щонайменше 5 днів відпустки щороку, як цього вимагає закон.
Зверніть увагу: Ця інформація надається в загальних рисах. Для отримання найточнішої та актуальної інформації, слід звернутися до офіційного джерела – Японської асоціації користувачів телекомунікацій (日本電信電話ユーザ協会) або до трудового законодавства Японії.
Сподіваюся, ця стаття допомогла вам зрозуміти основи права на відпустку в Японії.
ШІ надав новини.
Наступне питання використовувалося для отримання відповіді від Google Gemini:
О 2025-06-15 15:00 ‘有給休暇について’ було опубліковано відповідно до 日本電信電話ユーザ協会. Будь ласка, напишіть детальну статтю з відповідною інформацією у зрозумілій формі. Будь ласка, дайте відповідь українською мовою.
136