Бундестаг посилює вимоги до відбору кадрів згідно з Федеральним законом про рівність
10 червня 2025 року Бундестаг (німецький парламент) опублікував коротке повідомлення (Kurzmeldungen) під назвою “Auswahlentscheidungen gemäß Bundesgleichstellungsgesetz” (Рішення про відбір відповідно до Федерального закону про рівність). Це повідомлення підкреслює важливість суворого дотримання положень Федерального закону про рівність (Bundesgleichstellungsgesetz – BGleiG) під час прийняття рішень щодо найму та просування по службі у федеральних установах.
Що таке Федеральний закон про рівність (BGleiG)?
Федеральний закон про рівність має на меті усунення дискримінації та досягнення фактичної рівності між жінками та чоловіками у федеральних установах Німеччини. Закон охоплює широкий спектр аспектів, включаючи:
- Найм та просування: Забезпечення рівних можливостей для жінок і чоловіків при прийомі на роботу та підвищенні по службі.
- Оплата праці: Забезпечення рівної оплати за рівну працю.
- Розвиток кар’єри: Заохочення та підтримка розвитку кар’єри жінок.
- Поєднання роботи та сім’ї: Створення умов, які дозволяють працівникам поєднувати робочі та сімейні обов’язки.
- Захист від сексуальних домагань: Забезпечення робочого середовища, вільного від сексуальних домагань.
Про що йдеться у повідомленні Бундестагу?
Повідомлення Бундестагу від 10 червня 2025 року наголошує на тому, що рішення про відбір кандидатів на посади у федеральних установах повинні прийматися з особливою ретельністю та з дотриманням вимог Федерального закону про рівність. Це означає, що:
- Усі етапи відбору (оголошення про вакансію, співбесіди, оцінювання) мають бути прозорими та об’єктивними.
- Кваліфікація та професійний досвід мають бути основними критеріями відбору, а не гендерні стереотипи чи упередження.
- Необхідно вживати заходів для заохочення жінок до подання заяв на посади, особливо на керівні посади.
- Під час співбесід повинні ставитися питання, які дозволяють оцінити відповідність кандидата вимогам посади незалежно від статі.
- У разі, якщо декілька кандидатів мають рівну кваліфікацію, перевага повинна надаватися кандидату, який представляє меншість (наприклад, жінці на посаді, де домінують чоловіки).
- Всі процеси відбору повинні бути задокументовані, щоб забезпечити прозорість та можливість оскарження рішення.
Чому це важливо?
Повідомлення Бундестагу демонструє тверду прихильність німецького уряду до забезпечення гендерної рівності. Акцент на суворому дотриманні Федерального закону про рівність під час відбору кадрів має на меті:
- Усунути гендерний дисбаланс у федеральних установах.
- Забезпечити рівні можливості для всіх громадян Німеччини.
- Підвищити якість державної служби завдяки залученню найкращих кадрів незалежно від статі.
- Посилити довіру суспільства до державних органів.
Наслідки для федеральних установ.
Це повідомлення означає, що федеральні установи повинні переглянути та оптимізувати свої процеси відбору кадрів, щоб забезпечити їх відповідність вимогам Федерального закону про рівність. Це може включати:
- Навчання персоналу з питань гендерної рівності та усунення упереджень.
- Розробку більш інклюзивних оголошень про вакансії.
- Модернізацію процедур співбесід та оцінювання.
- Посилення контролю за дотриманням положень Федерального закону про рівність.
Висновок.
Повідомлення Бундестагу від 10 червня 2025 року є важливим сигналом, який підкреслює необхідність постійної роботи над досягненням гендерної рівності у Німеччині. Суворе дотримання Федерального закону про рівність під час відбору кадрів у федеральних установах є ключовим кроком на цьому шляху. Це не лише сприяє справедливості та рівним можливостям, але й підвищує ефективність та якість державної служби в цілому.
Auswahlentscheidungen gemäß Bundesgleichstellungsgesetz
ШІ надав новини.
Наступне питання використовувалося для отримання відповіді від Google Gemini:
О 2025-06-10 14:12 ‘Auswahlentscheidungen gemäß Bundesgleichstellungsgesetz’ було опубліковано відповідно до Kurzmeldungen (hib). Будь ласка, напишіть детальну статтю з відповідною інформацією у зрозумілій формі. Будь ласка, дайте відповідь українською мовою.
949